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　　 抓党建促基层治理能力提升，锻造一支过硬基层干事力量是关键。

【高质量发展在晋城·抓落实 当表率 见行动】陵川县全链条培养招聘到村工作大学生

“选育管用”并重 激发干事创业信心

　　 抓党建促基层治理能力提升，锻造一支过硬基层干事力量是关键。陵川县把“乡村振兴万人计划”作为系统工程、战略工程和“一把手”工程来抓，对招聘到村工作大学生实行“选育管用”全过程培养链条，帮助其迅速转变思想观念，增强工作本领，提高服务能力，持续激发干事创业信心决心，激活农村干部队伍“一池活水”，为基层治理能力提升提供有力人才支撑。

　　优结构“选”。

将编制资源倾斜一线，实行乡镇编制“专编专用”，采取“减上补下、县编乡用”等方式，确保“下得去”，实现全县265个行政村每村至少1名30周岁以下、本科及以上学历的大学生到村工作全覆盖，选优配强农村干部力量。县级层面，坚持公开、公平、公正的原则，组织召开招聘到村工作大学生选岗大会，由纪委监委、组织、人社、新闻媒体等部门各派1名工作人员担任监督员，对选岗流程进行全程监督。

乡镇层面，乡镇党委召开座谈会，向招聘到村工作大学生发放各村基本情况资料，向包片领导、村支部书记发放大学生简历，大学生逐个表态发言，提出个人意愿，确保乡镇和大学生在短时间内做到“双向了解”。村级层面，结合村情实际、产业发展和社会服务等方面要求，明确招聘到村工作大学生具体岗位，努力做到人岗相适。

　　传帮带“育”。县级层面，分三期对招聘到村工作大学生实现全覆盖培训，培训班精心设置学习贯彻党的二十大精神、基层治理案例教学、农村“三资”管理、乡村振兴等方面课程，帮助他们迅速明晰职责、进入角色，全身心投入到农村基层工作中。

乡镇层面，实行导师帮带，62名硕士研究生直接由乡镇党政正职包联，纳入全县人才库，根据专业特长设岗定责，102名党员由各乡镇副书记、组织委员包联，101名普通大学生由其他班子成员及治村顾问担任导师，并一人一档建立成长档案，帮助其健康成长、快速成才，表现优秀的进入村“两委”班子特别是担任村“两委”正职，推荐为“两代表一委员”。村级层面，建立书记工作室帮带机制，设立“支部书记工作室”，通过“一月一活动、一季一研讨、一年一总结”，充分解决年轻干部经验不足问题。

　　精准化“管”。县委组织部建立“招聘到村工作大学生管理库”，档案集中管理，乡镇全部成立招聘到村工作大学生管理办公室，组织委员担任主任，配备专职人员负责日常管理，确保招聘到村工作大学生在党的基层组织体系中锤炼党性、得到锻造、发挥作用。

在乡镇跟班学习半年后，全部到村开展工作，严禁借调平调使用，县委组织部常态暗访督导、通报，督促整改存在问题，确保人员到位、精力到位、工作到位。细化“日常考勤、去向公示、请假销假、述职评议、工作例会、请示报告”等日常管理制度，完善“试用期考核+年度考核”和“平时考核+专项考核”的考评体系，形成环环相扣的闭环管理链条。

　　明导向“用”。

树牢“实干”导向，发扬“亮灯”“亮剑”精神，严格落实“五方面人员”进入乡镇领导班子常态化机制，精准识别出实绩突出、群众认可的农村干部，对招聘到村工作大学生中表现突出的，优先评模评优、重点选用。同时，为到村工作大学生搭建评比交流平台，县委组织部于“古陵红叶”微信公众平台开设“青春在大地”专栏，各乡镇党委同步搭建评比交流平台，营造学习先进典型的浓厚氛围，打造了一支群众认可、朝气蓬勃、作用突出、干事创业的高素质到村工作大学生队伍。

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