之前对第三方员工的利弊，做过详细论述，详细见这篇《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。但几天之内,就冒出来了十来个此类问题，所以这里有须要集中解答下。

随着聘用制度的健全以及市场颠簸的加剧，对于派遣制的用人需求越来越多，现在许多外企、事业单元、央企国企、上市公司等等，都开始逐渐大批量接纳第三方员工了。【什么是条约工？】顾名思义，条约工就是单元跟你签订劳动条约，确认劳动关系，你就是条约工。

你适用的执法主要是《劳动条约法》，也是掩护你的工具。条约，一般是2年、3年、5年、8年和无牢固期限条约，最后这个条约不怕单元不跟自己续签，因为没有期限。但无论签几多年，一样可能会被裁员，N+1要么N+2呗。

凭据《劳动条约法》的划定，建设了劳动关系的，应当实时订立书面劳动条约。已经建设劳动关系，但未同时订立书面劳动条约的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。所以，当你进入一家公司，俩月都没跟你签条约，得赶快提出来，先向人事部门，再向主管提。

【公务员要不要签劳动条约？】回覆这个问题，你得明确“体制内”仨字是啥意思，尤其是刚结业的职场新人和学生，他们不懂，看到某某单元说是国企，认为进去就是体制内。在国家机构、机关等单元中，有体例的人员，属于体制内，详细来说就是公务机关中的大部门人、事业单元中的一部门人、大国企尤其央企中的少部门高管，这些叫做体制内在编人员。在编人员属于体制内，他们也是在被用工，只不外跟你纷歧样，他们适用《公务员法》，而不是你适用的《劳动条约法》。

这句大家预计不能完全明白，直接一点来说，有如下几点展开：公务机关中，大多数是在编人员，不需要签订劳动条约，少部门属于聘任制，要签劳动条约，期限为一年至五年，可以续签，也有试用期。事业单元，好比医院、大中小学校，少部门是体制内在编人员，大部门是没体例的，也要签劳动条约。央企国企中，少少数的大向导属于体制内，其他绝大多数人都要签条约。

其他单元包罗外企、民企、私企等等，尤其都生长壮大成上市公司了，这种企业中险些每小我私家都要签劳动条约。以上，所有签了条约的人，都叫做条约工。那么，公务员签不签劳动条约呢？大部门不需要签，少部门签。【第三方是什么意思？】在外企，都是条约工，跟本公司签条约的叫做“Salaried Employee”或者“Regular Employee”；跟劳务公司而不是本公司签条约的，叫做“Contracted Employee”，简称Contractor。

国企、民企、私企，也一样，都是条约工，其中跟第三方签条约的叫做派遣工、第三方员工，或者叫做短期条约工，对应外企中的Contractor职位。所以，你要问“第三方员工是什么意思？”自然就是不跟雇主签而跟一个第三方公司签劳动条约的人。第三方公司，主要就是北京中智和上外洋服等这样的人力资源中介公司。

【啥叫正式工、非正式工，另有暂时工？】这仨叫法，不是详细的职位，而是形容词，这就是职场中的一个藐视链，类似我们生活中买房时的“当地户籍”和“外地户籍”。在公务机关、事业单元，在编人员是所谓的正式工，其他签劳动条约的就被认为是条约工，意思就是暂时工的意思，不是正式工。在国企外企民企，则跟本公司签条约的是正式工，跟第三方公司签条约的，被叫做非正式工，他们是“暂时工”，这就是个蔑称。此外，条约期签得长的，也会看不上条约期短的人，称谓后者为“暂时工”。

暂时工是个轻蔑的叫法，并不是有这个事情，人太多，就喜欢相互分个三六九等。所以，所谓正式工、非正式工、暂时工，等等，都是计划经济遗留下来的陈旧思维，也是民间俗语。

固然，也要务实一点，在实际职场中，被蔑称的那一方，确实在种种待遇和福利上略逊一筹，只管所有书面上和正式通知里，都市告诉你“没有区别”，好比HR和猎头跟你说的。这就是理论和实际的区别了，学生们最应该搞懂。

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